是怎樣!? 交叉訓練.

現在工作的地方，有個一開始會讓你覺得很棒，但後來覺得很沒意思的內部同仁交叉訓練。

聽聽同事們現在在執行什麼業務，瞭解一下同事們未來要企劃哪一個案子，然後讓大家集思廣益‥

感覺很好。

但久了，會發覺，有意見的人，永遠是那一些人。

沒意見的人，永遠就是對著整間會議室中的某一個焦點發呆‥

怎麼說呢? 為何好端端一個立意很好的活動，最後下場會是如此？

喔‥原來答案是，這些案件‥這些業務，早就已經核定好要做的‥亦或者是根本沒事做的單位或個人‥

為了尋求好的表現，想盡辦法擠出來的爛點子。

你敢否絕嗎？找死啊‥

你敢提反對意見嗎？答案是「我會列入考量的，謝謝你。」但最後的結果‥還是不會變。

於是乎，最後就變成，全員列席，但主管當場提出結論，做與不做，好或不好，不然就是再議‥

好遺憾這最後下場。

於是，我選擇座在最後的位子，把這一幕照下來，然後繼續對著前面的投影幕發呆‥

想想，要怎麼把自己的業務，盡善盡美‥這才是最重要的。